现在社会保险越来越被人们所接受，参加社会保险的人也越来越多。参加社保往往有两种方式，一种是公司参保，另一种是个人参保。这两种参保方式人们往往搞不懂有什么不同，有时候就选错了参保方式。虽然不能说超过了100万，但确实会造成自己利益的损失。

公司参保和个人参保究竟有哪些不同呢？一般来说有以下七点：

第一，参加社保的强制性。

劳动法和社会保险法都规定，职工是必须参加社会保险的，这是不能商量的，属于法定的义务。有些单位或个人觉得职工本人申请不缴纳社保不就行了吗？实际上是真的不行。就相当于两个义务人自行商量，把自己应当承担的法定义务给排除了，实际上是很可笑的事情。

(资料图片仅供参考)

灵活就业人员的话，属于自由参保，毕竟有钱没钱自己知道，因此国家也不会强制。

第二，参加社保的种类。

按照社会保险法的规定，灵活就业人员是可以参加基本养老保险和基本医疗保险。一般来说职工基本养老保险和职工基本医疗保险是自由选择的，灵活就业人员参加的职工基本医疗保险不包括生育保险。另外，灵活就业人员如果觉得职工的这两类保险缴费高，也可以参加城乡居民养老保险。

如果是单位职工参保的话，应当参加的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。实际上职工参加的基本医疗保险还包含了生育保险。这样职工可以享受的保障就更多。

第三，参加社保的基数。

灵活就业人员由于收入不稳定，国家允许他们根据自己的情况自由选择社保缴费基数。但是缴费基数会在国家规定的缴费基数上下限之内，比如说今年山东省的缴费基数就在3980元至19899元之间。

企业职工的缴费基数是根据上年度职工工资总额的月均值确定的，但是也应当在国家规定的缴费基数上下限之内。

第四，参加社保的比例。

灵活就业人员参加养老保险缴费比例一般是按照20%确定的。而且有关的缴费周期可以按月、按季度或者按年进行，不过各地有自行的规定。医疗保险的缴费比例很多地方往往也比职工医保低得多。

企业职工养老保险缴费比例是个人8%、单位16%，部分地区是14%。医疗保险的缴费比例是个人2%，用人单位6%~10%。再加上其他保险职工参保的缴费比例要远高于灵活就业。

第五，领取养老金的年龄。

企业职工的退休年龄，实际上还是依据1978年国发104号文件确定的。不过在1978年的时候，国家并没有灵活就业人员这一参保主体，甚至养老保险制度都没有建立起来。

灵活就业人员的领取养老金年龄是2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》确定的，女性灵活就业人员为55周岁、男性为60周岁。

第六，独生子女补贴的领取。

一般来说，独生子女父母的职工还可以享受到有关的独生子女补贴或者补助。职工的独生子女补贴都是由用人单位承担的。用人单位拒不支付的，可以向卫生部门投诉。

灵活就业人员的独生子女父母，一般是有各地政府给付，有关方式也不一定相同。比如说青岛市对于灵活就业人员独生子女父母是允许其选择每月80元或者一次性30%的上年度在岗职工社平工资两种支付方式，而企业职工只有一种。

第七，社保补贴的领取。

对于就业困难人员来说，用人单位招生就业困难人员或者就业困难人员参加灵活就业人员社保都可以享受到社保补贴。

如果一个职工一直在单位工作直至退休，有关社保补贴实际上就无法领取了。

一般来说4050人员就属于就业困难人员，他们如果是自己参保的话，都可以申请社保补贴，一般是直接发放到个人的银行卡账户中。

单位招用就业困难人员，是将有关补贴发放到单位的。

综上所述，确实单位职工参保和灵活就业人员参保有很多的不同，我们可以详加了解有关政策选择最适合自己的方式，真的能省不少钱呢。