昨天，CBA联盟召开俱乐部投资人会议暨股东会第七次会议，会议通过了《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》。同时，依照公司章程，与会代表讨论和通过了CBA联盟战略发展共识和一系列改革议案，涉及到国内球员工资帽、外援政策、青训准入和俱乐部及球员爱国主义教育和价值观培养等多方面内容。“CBA 2.0”时代的改革力度、速度都比想象中更迅猛。

资料图：王少杰(右)从CBA公司董事长姚明手中接过“状元及第”的横幅。

早在姚明上任CBA联盟董事长之前，关于CBA联赛设立工资帽的讨论就从未停歇。随着联赛水平提高，球员薪资率先增长，而个别球员薪资增长过快，一定程度上加剧了球员间以及球队间的贫富差距。为了防止一些CBA球队支出的不理性增加，保证整个联盟公平和稳定，工资帽政策势在必行。这次联盟股东会一致同意设置工资帽，并统一球员薪资结构，包括合同工资(基本工资和赛季排名为基础的绩效工资)和单场赢球奖。自2020-2021赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费，该比例逐年递增，2022-2023赛季起递增比率为100%。调节费由联盟专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。

自2020-2021赛季起，新签署合同的球员将按照联盟制定的标准合同统一模板，其中单一球员合同最高薪资限额为该赛季工资帽基准值的25%。以初始工资帽的基准值3600万元进行计算，2020-2021赛季球员最高薪资为900万元。对于超过该金额的球员合同，联盟将不予注册。为鼓励高水平外援加盟CBA联赛，暂时不设定外援工资帽。

对于外援的注册和上场时间，CBA联赛也做出了新的调整。自2020-2021赛季开始，俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高至4人，每场比赛最多可报名2名外援。同时，为增加国内球员出场时间，挖掘年轻球员潜力，国家队人才储备，自2020-2021赛季开始，每支球队外援上场为2人4节4人次，每节最多一人次，即任一时刻只有一名外援在场上。但为保证联赛的平衡性和观赏性，除八一队之外，上赛季成绩排名后4位的球队，每支球队外援上场定为2人，4节5人次，最后一节最多一人次。即除了最后一节比赛外，前三节中的任一一节比赛中，可以启用双外援。进入季后赛，不再允许新注册外援或更换注册外援，所有球队(八一队除外)均适用4节4人次。

此外，为进一步夯实CBA俱乐部人才培养基础，为CBA联赛和各级国字号队伍输送高水平后备人才，各俱乐部将逐步完成两个梯队的青训体系，参加CBA青少年赛事，建立俱乐部长期运营的青训基地。从2019-2020赛季起，各俱乐部和球队必须成立爱国主义教育和价值观培养小组，定期展开各种形式的社区化和公益化教育和培训活动，并严格遵守俱乐部运动员教练员行为规范。

球员工资帽，以及外援使用政策，都将等到2020-2021赛季才正式生效，但其实已经很近了。11月1日开赛的2019-2020赛季是CBA联赛的第25周年，全联盟将按照CBA2.0计划，重点打造更精彩的赛事产品，建设CBA联赛新纪元。